Как защититься от незаконных увольнений: объективная оценка работы и проверка производительности персонала
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800371
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинБез повода увольнять с сработы может не быть законным, если такое действие работодателя не соответствует требованиям трудового законодательства. В Российской Федерации существует презумпция законности увольнения, то есть работодатель имеет право принимать решение об увольнении работника, если это сделано в соответствии с требованиями закона. Однако, существуют ограничения и запреты на увольнение без повода работника, которые предусмотрены законодательством.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор или трудовой договор;
- Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии веского основания для увольнения.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Увольнение по инициативе работодателя';
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Увольнение по сокращению численности или штата работников';
- Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок увольнения по причине нарушения условий трудового договора'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы