Как устроиться в ковидном госпитале и избежать необъяснимых увольнений: опыт сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3631313
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника без объяснения причин и без предупреждения. В данном случае, поскольку вам не сообщили о переводе и вас фактически уволили, не соблюдая установленные порядки, это возможно рассматривать как незаконное действие работодателя. Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, предоставив все предоставленные факты и доказательства о произошедшем, такие как письменные заявления о переводе ваших коллег и отсутствие информации или уведомления о вашем переводе. Трудовая инспекция проведет проверку и, если выявит нарушение со стороны работодателя, может принять меры по восстановлению ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить жалобу на работодателя и предоставить все доказательства о незаконном увольнении и несоблюдении порядка перевода ваших коллег.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81, статья 82
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы