Как увеличить количество клиентов в отделении и избежать увольнений сотрудников

В данной ситуации важны два аспекта - законодательство и содержание трудового договора. Согласно трудовому кодексу РФ (ст. 382), работодатель вправе предложить сотруднику иное место работы, если это требуется для сохранения работника на работе. Однако, согласно ст. 57 ТК РФ, изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником. Если в трудовом договоре нет пункта о необходимости набора клиентов, то работник имеет право не выполнять данную обязанность.

Работнику следует обратиться к руководству с предложением провести внутреннюю аудиторию на предмет причин, вызывающих отсутствие клиентов, возможно, найти альтернативные решения, не связанные с набором клиентов. Если руководство настаивает на наборе клиентов, работник может отказаться от выполнения данной обязанности, указывая на отсутствие указания в трудовом договоре. Если работодатель угрожает увольнением по собственному желанию в случае невыполнения требования набора клиентов, следует обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов.

В данной ситуации может понадобиться следующий документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Письма или протоколы обсуждения с руководством отделения о предложенных изменениях.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 382 Трудового кодекса РФ; 2. Статья 57 Трудового кодекса РФ.