Сервис ZTZ на заводе: вопросы законности увольнений после продажи организации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3710499
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 127 ТК РФ, при смене собственника, новый работодатель обязан продолжить трудовые отношения с работниками предыдущего работодателя на прежних условиях и оплате труда. Таким образом, принудительное увольнение без согласия работника не соответствует законодательству.
Для решения данного вопроса потребуется заключение трудового договора с новым работодателем. Также стоит обратиться к документам, свидетельствующим о смене собственника, таким как договор купли-продажи.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы