Как защититься от незаконного продления рабочего времени и увольнения: советы от экспертов

Здравствуйте! Если работодатель заставил подписать приказ о незаконном продлении рабочего времени под угрозой увольнения, это может быть квалифицировано как прямое нарушение трудовых прав работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, возможно составление протокола о правонарушении на работодателя и взыскание штрафа. Но перед принятием каких-либо мер необходимо провести юридическую консультацию и изучить доказательства данного факта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Необходимо подготовить копию подписанного приказа, на основании которого работодатель продлил рабочее время, а также наличие доказательств того, что работодатель заставил Вас подписать данный приказ под угрозой увольнения. Также могут пригодиться документы, подтверждающие фактические часы работы, которые превышают установленный законодательством норматив. При жалобе на работодателя нельзя взять с собой оригиналы документов, а только их копии.

Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление рабочего времени и работа в выходные и праздничные дни", Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по оплате труда". Также возможно применение статьи 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Принуждение к незаконным действиям или бездействию".