Как защититься молодой маме на декрете: права работницы и риски увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Если работодатель узнает о беременности работницы, он не имеет права ее уволить без ее согласия. Поэтому, если вы планируете беременность, рекомендуется не сообщать об этом работодателю до окончания декретного отпуска. Если вы заместитель основного сотрудника на декретном отпуске и продолжаете работать на его месте в период беременности, работодатель не может вас уволить без вашего согласия. Вы наделены правом на пособие по беременности и родам, если вам поставлены на учет в женской консультации не позднее 12 недель беременности. Если вы заболели в период беременности и вам выписали больничный лист, работодатель обязан выплатить вам единовременное пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия расторжения договора.

2. Заявление о беременности, подтвержденное соответствующим медицинским документом.

3. Документы, подтверждающие, что увольнение произошло в связи с беременностью.

Относительно возможности увольнения работника на декретном отпуске в случае беременности, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации увольнение беременных женщин находится под запретом, за редким исключением, которые прописаны в законодательстве. Однако, если работодатель обоснованно докажет, что увольнение не связано с беременностью, это может быть положительным фактором при разбирательстве данного вопроса.

Единовременное пособие по больничному листу должно выплачиваться согласно установленной законодательством процедуре, независимо от того, находится работник на декретном отпуске или нет.

Статьи применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при появлении у работника законного права на отпуск по беременности и родам или на отпуск по уходу за ребенком"

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работника по инициативе работодателя"

• Статья 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации "Единый социальный налог"

• Статьи 186 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление и выплата единовременного пособия по беременности и родам".