Как защититься от увольнения по статье 72.1 ТК: права работницы при смене места работы и выплата командировочных

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, смена места работы возможна только с согласия работника. В связи с этим, если Вы не давали своего письменного согласия на смену места работы, то надлежало работодателю оформить для Вас соответствующее приказ о переводе на новое место работы, предоставить Вам командировочное поручение и возместить расходы на проживание и проезд. В случае, если работодатель не выполняет установленные законодательством обязательства, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В Вашей ситуации рекомендуется обратиться к административному директору и требовать выполнения правовых обязательств по переводу на новое место работы. Если это не дало результатов, можно обратиться в суд.

Для разрешения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и компанией Столица Приволжья.

2. Устные договоренности, которые были сделаны между вами и управляющей компанией Инфраструктура Детства.

3. Уведомление от руководителя о смене места работы по статье 72.1 ТК.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вашим трудовым договором.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе направить работника в командировку на другое место на срок до одного месяца без согласия работника. Однако, если срок командировки превышает один месяц, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до его начала. Если работник не согласен быть направленным в командировку, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Таким образом, если административный директор Инфраструктуры Детства передал волю директора Вашей основной компании в Нижнем Новгороде, чтобы вы выходили работать в Нижний Новгород, то это должно быть официально зафиксировано в уведомлении вашего руководителя в Нижнем Новгороде. Если вам не предоставлены командировочные и съем жилья, то вам стоит связаться с руководством компании для выяснения этой ситуации и официального подтверждения метода оплаты ваших расходов. Важно отметить, что работодатель обязан выдать вам трудовую книжку при приеме на работу. В случае, если в вашей трудовой книжке не отражены некоторые договоренности между вами и работодателем, вам следует обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующие исправления.

Факт прогулов может быть основанием для прекращения трудового договора, поэтому вам стоит своевременно информировать вашего руководителя в случае форс-мажорных обстоятельств с предоставлением документов, подтверждающих вашу неспособность явиться на работу в назначенный день или временный перенос графика работы.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.