Защитите свои трудовые права: отмена увольнения, выплата командировочных, ВВК и обеспечение вещевым имуществом

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение полной заработной платы за выполненную работу и компенсации расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей. В случае невыплаты указанных сумм, работник вправе обратиться в соответствующие органы государственной власти с жалобой. Кроме того, отмена приказа об увольнении возможна при нарушении законодательных норм со стороны работодателя. Однако, чтобы оценить возможность отмены увольнения в данном конкретном случае, требуется предоставить больше информации - тип организации и введенный законодательными нормами период увольнения.

Для решения данного вопроса как юристу необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении по окончанию контракта;
2. Документы, подтверждающие несвоевременную выплату командировочных за 5 месяцев;
3. Документы, подтверждающие направление на ВВК или отсутствие такового;
4. Документы, подтверждающие обеспечение вещевым имуществом или его отсутствие.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела юрист сможет ответить на вопрос, возможно ли отменить приказ об увольнении и какими действиями следует заняться в данном случае.

Статья 319 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по договору возмездного оказания услуг.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность по договору возмездного оказания услуг.

Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации - Права связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.