Контрактный военнослужащий: проблемы с вещевым имуществом, летно-технической формой и регламентом служебного времени. Риск расторжения контракта.

Необходимо уточнить, на какой именно основе вы хотите расторгнуть контракт. Если основанием является систематическое несоблюдение регламента служебного времени и отсутствие журнала переработки, то в соответствии с пунктом 5 статьи 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" расторжение контракта возможно только по вине военнослужащего и при условии получения им дисциплинарного взыскания. Однако, если имеют место другие основания, то расторжение контракта по НУК со стороны Минобороны (командования части) возможно.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к:

1) Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

2) Указу Президента РФ от 28 марта 1998 года № 334 "Об утверждении Положения о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации";

3) Приказу Министра обороны РФ от 2 декабря 2004 года № 300 "Об утверждении Положения о вещевом обеспечении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации".

Согласно пункту 5 статьи 32 Федерального закона №79-ФЗ, военнослужащий может быть освобожден от службы по соглашению сторон, если такое соглашение предусмотрено в контракте на военную службу и установлены иные законодательные акты.

С учетом изложенного, в данном случае предлагается обратиться к руководству части с заявлением о расторжении контракта по НУК, с указанием обоснованных причин и нарушений, а также с требованием в полном объеме обеспечить Вас вещевым имуществом в соответствии с Положением о вещевом обеспечении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

Если до истечения срока контракта не будет найдено урегулирование по вопросу обеспечения вещевым имуществом, нарушений регламента служебного времени и отсутствия журнала переработки, можно обратиться в вышестоящий орган соответствующего подчинения, а также в качестве крайней меры в военно-приемную комиссию по месту жительства.

Для данного вопроса неприменимы какие-либо конкретные статьи закона. Расчет на расторжение контракта должен основываться на условиях контракта и общих положениях законодательства о труде и военной службе. В случае нарушения условий контракта со стороны военнослужащего, министерство обороны (командование части) может расторгнуть контракт в соответствии с действующим законодательством. Однако, такое решение должно быть обосновано и с учетом всех обстоятельств данной ситуации.