Как защитить свой отпуск: возможно ли сократить отпуск без согласия до 28 дней?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если установленный коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя отпуск продолжительнее 28 календарных дней, то его продолжительность не может быть сокращена без согласия работника. Следовательно, если установленная продолжительность отпуска составляет 44 дня, то работодатель не может без согласия работника уменьшить его продолжительность до 28 дней.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), а также применимые к данной ситуации законы и нормативные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы и распоряжения. Кроме того, важно учесть конкретные обстоятельства, связанные с работой и отпуском в организации, где трудится сотрудник. При необходимости, может понадобиться провести консультацию с соответствующими специалистами, включая юристов и HR-специалистов.

Статьи 120 и 124 Трудового кодекса РФ.