Как защитить свои трудовые права: реорганизация ООО и выплата компенсации при отсутствии заявления. Советы в декрете на примере автора вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация не может производить реорганизацию без уведомления и согласия работника находящегося в декретном отпуске. Ваш работодатель обязан уведомить вас о планируемой реорганизации и предоставить все необходимые документы для ознакомления.
Если работодатель не соблюдает данное требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении ваших прав. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю в случае выявления нарушений.
Компенсация за реорганизацию выплачивается работнику по его заявлению. Для этого вам необходимо обратиться к бухгалтерии организации с письменным заявлением о выплате компенсации. В случае отказа или несогласия суммы компенсации, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Ваш работодатель обязан предоставить вам уведомление о реорганизации и все необходимые документы, связанные с данной процедурой. Просьба обратиться к бухгалтерии или отделу кадров организации для получения необходимых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 179. Уведомление работников
- Статья 180. Согласие работника на изменение условий труда
- Статья 184. Материальная помощь по случаю реорганизации или ликвидации организации