Как защитить свои трудовые права при работе в условиях повышенной опасности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно направить на выполнение работы с вредными или опасными условиями только при его согласии и при условии, что работодатель предоставляет ему соответствующую компенсацию или дополнительные гарантии. При этом, работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также медицинским осмотром. Если у работника возникли сомнения в своих правах или нарушении трудового договора, то он может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить условия трудового договора, в рамках которого работник был принят на работу. В случае, если трудовой договор не предусматривает выполнение работ с вредными условиями, работодатель не вправе привлекать работника к предпринятию такой деятельности без его согласия.

Вместе с тем, при условии, что работник выразил свое согласие на выполнение работ с вредными условиями, ему необходимо будет предоставить специальную медицинскую справку, подтверждающую его пригодность к такой работе.

Таким образом, для решения данного вопроса нам необходимо изучить трудовой договор данного работника и понять, предусмотрено ли в нем выполнение работ с вредными условиями труда. При наличии такой положительной формулировки, следует также проверить наличие специального документа (медицинской справки), подтверждающего пригодность работника к такой работе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на сокращение работы по состоянию здоровья";

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и техника безопасности";

Статья 227 Трудового кодекса РФ "Запрет на привлечение работников к выполнению работ без соответствующей квалификации или разрешительных документов".