Уменьшение отпуска для рабочих из-за работы в условиях повышенной опасности: решение спора с администрацией

По Закону Российской Федерации "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (статьи 29 и 30), Комиссия трудовых споров (КТС) является органом, рассматривающим индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями при заключении, изменении, продлении, исполнении и прекращении трудовых договоров и соглашений, а также по вопросам применения законодательства о труде и охране труда.

В данном случае, работники обратились в КТС, не согласившись с уменьшением отпуска за вредные условия труда. По Закону Российской Федерации "Об отдыхе и о трудовых отношениях" (статья 123), работника, работающего во вредных условиях труда, ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 или 12 календарных дней.

В данном случае, если работники работали на разных работах, не по своему желанию, это должно учитываться при назначении дополнительного отпуска за вредные условия труда. КТС в своём решении должна принимать во внимание реальные условия работы работников, что было бы справедливо в этой ситуации. Представитель администрации должен представлять доказательства на основе документации и иных доказательств о том, что работники не работали на вредном производстве, а работали на других работах, исходя из этого предоставить работникам соответствующее количество дополнительных отпусков за вредные условия труда.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работниками и администрацией предприятия;
2. Документы, подтверждающие работу слесарей на вредном производстве;
3. Заключение комиссии по оценке условий труда о наличии вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
4. Документы, подтверждающие перевод слесарей на другие работы;
5. Коллективный договор или иной нормативный акт, регулирующий отпуск за вредные условия труда на предприятии;
6. Протокол заседания КТС;
7. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела.

На основе этих документов будут анализироваться права и обязанности сторон, а также законность действий администрации и рабочих.

Трудовой кодекс РФ: Статья 215. Отпуск за работу во вредных условиях труда; Статья 226. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 336. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 декабря 2015 г. № 53 "О применении судами трудового законодательства при рассмотрении дел о спорах, возникающих вследствие изменения условий труда".