Опасности для санитарок в бактериологической лаборатории: решение спора с администрацией и защита прав

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменить трудовые функции работника только при условии, если такие изменения вызваны изменением условий труда и не противоречат законодательству. В данном случае, если изменение штатного расписания связано с изменением условий труда, а именно, с изменениями степени патогенности и класса вредности в режимной бактериологической лаборатории, то это возможно. Однако, если работодатель нарушает нормы законодательства о труде, необоснованно переводя работника в другую категорию профессий и уменьшая его заработную плату, это является незаконным действием. Работники имеют право обратиться с жалобой в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказы №01-01-12/483 и №01-01-12/484 от 11 сентября 2017 года "Об изменении штатного расписания", которые упоминаются в описании ситуации.

2. Трудовой договор с должностью младшего медицинского персонала (санитарки) с учетом указанных в нем вредных условий труда.

3. Сведения об уровне вредности и степени патогенности бактериологической лаборатории, где выполняется работа.

4. Штатное расписание организации, где указываются должности и их оклады.

5. Результаты профессионального медицинского обследования работников, подвергающихся влиянию вредных факторов производственной среды.

По факту ситуации необходимо обратить внимание, что сам перевод сотрудников на другую должность должен производиться с соблюдением закона "О трудовых книжках". Статья 72 указывает на то, что перевод работника на другую работу должен производиться только с его согласия, если это предусмотрено трудовым договором , коллективным договором, приказом или при соглашении сторон.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу. В соответствии с законом "О профессиональных союзах" профсоюз может представлять интересы работника в вопросах увольнения или перевода на другую должность. Однако, в каждом конкретном случае может иметься свои особенности, о которых следует уточнить у консультанта.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 22, 72, 74, 75, 76, 77, 78, 106.