Правовые основы повышенной оплаты труда в особых климатических условиях в РФ: решение Конституционного Суда и права работника

Да, согласно принятому Постановлению КС РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поэтому ваша зарплата до применения районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%) должна быть не менее МРОТ по Мурманской области (14281 руб.), а после применения - не менее 32846.3 рублей. Работодатель обязан соблюдать данное постановление Конституционного суда. В случае если ваш работодатель не произведет увеличение заработной платы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П. 2. Договор о трудоустройстве или рабочий договор, согласно которому была заключена трудовая договоренность. 3. Кадровая запись и трудовая книжка работника. 4. Справка о размере зарплаты и процентной надбавки, начисляемой работнику в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями и о применении районного коэффициента. 5. Иные документы, подтверждающие размер заработной платы и выплаты надбавок к ней.

Согласно принятому Постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Следовательно, если ваша зарплата до применения районного коэффициента и северной надбавки была менее МРОТ по Мурманской области (14281 руб.), то после применения она должна составлять не менее 32846.3 рублей.

Работодатель обязан соблюдать решение Конституционного Суда РФ и выплачивать заработную плату в соответствии с принятым постановлением. Если работодатель не выполняет данное требование, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и требованием выплаты должных сумм.

Статья 129, части первая и третья статьи 133, части первая, вторая, третья, четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.