Как защитить свои права в случае изменения оклада и нормы часов в договоре работы?

Договор трудового найма обязан содержать информацию о размере оплаты труда и норме рабочего времени. В случае отсутствия таких данных в договоре, работник может обратиться к работодателю с требованием об установлении размера оплаты труда и нормы рабочего времени на ставку. Если работодатель менял оклад в одном месяце в меньшую сторону без согласия работника или без обоснованных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве. Необходимо проверить, было ли в договоре оговорено условие о размере оклада и норме часов на ставку. Если такое условие отсутствует, то ситуация может регулироваться иными нормами трудового законодательства.

2. Трудовую книжку с записью о размере оклада и норме часов на ставку за период работы в ДОУ. Если работодатель менял оклад в одном месяце в меньшую сторону, необходимо иметь запись об этом в трудовой книжке.

3. Расчетные листы за период работы в ДОУ. Расчетные листы могут дать информацию о том, как именно менялся размер оклада во время работы в ДОУ.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать Вам консультацию о том, как защитить свои права и получить компенсацию при возможно нарушении трудовых прав со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора"; - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение нормы рабочего времени и (или) режима работы".