Опыт работы ГО и ГОЧС инженером на предприятии: без изменения оклада с 1992 года. Как защитить свои права в случае принуждения к антитеррористическим и пожарным вопросам?

Первоначально, необходимо выяснить, были ли изменены условия трудового договора при переводе на должность специалиста ГОЧС в 1996 году. Если нет, то оклад мог быть индексирован, но общие условия договора должны оставаться прежними.

Если работодатель требует от вас выполнения обязанностей, которые не оговорены в трудовом договоре или должностной инструкции, то вы должны обратиться к своему руководству и потребовать соответствующих изменений в должностной инструкции и трудовом договоре.

Если ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Роструд или обратиться в суд. Статья 77.п7 ТК применяется в случаях систематического нарушения работником своих трудовых обязанностей. Если же работник не выполняет задания, которые не согласованы с трудовым договором, это не является основанием для применения данной статьи к нему.

Стоит также обратить внимание на то, что увольнение по статье 77.п7 ТК должно быть обоснованным и соответствующим реальным нарушениям. Если работодатель предъявляет ложные обвинения и угрожает увольнением, то это может рассматриваться как давление на работника и нарушение трудовых прав.

В целом, мой совет заключается в том, что вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный в 1992 году и любые его изменения и дополнения, если они были.

2. Трудовой договор, заключенный в 1996 году, и любые его изменения и дополнения, если они были.

3. Документы, подтверждающие выполнение всех производственных заданий, назначенных работнице.

4. Акты проверок, в которых указано, что работа выполнена должным образом.

5. Любые другие документы, связанные с деятельностью предприятия и задачами, выполняемыми работницей.

Вам следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и помощи в защите своих прав. При наличии фактов гонений и угроз увольнения вам можно предъявить претензии к работодателю, а при необходимости, подать в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 7. Основные права и обязанности работников и работодателей; Статья 17. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; Статья 19. Основания и порядок изменения трудовых договоров и соглашений; Статья 32. Определение размера оплаты труда; Статья 73. Права работника в случае временной нетрудоспособности и в иных случаях; Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 192 Гражданского кодекса РФ.