Как защитить свои права и получить увеличение оклада на предприятии: решение небрежной ситуации с незаконной системой окладов.

Добрый день, Светлана! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на достойную оплату труда, которая должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Если ваша зарплата была не пересчитана в соответствии с увеличенным окладом, который вам был обещан, то вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой о перерасчете и уточнением условий вашего трудового договора. Если руководство отказывается выполнять свои обязательства, вы можете подать жалобу в Госинспекцию труда или подать иск в суд на защиту своих трудовых прав. Важно собрать все доказательства ваших требований и претензий, такие как рапорты и письма с обещаниями о повышении заработной платы и дальнейшее диалог с работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к руководству предприятия и предоставить им документы, подтверждающие тот факт, что в августе Вам было обещано повышение оклада. В случае отказа администрации предприятия в удовлетворении Ваших требований следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или непосредственно в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Документы, которые могут потребоваться:

1. Рапорт, который был написан заведующим лабораторией в августе.
2. Служебные записки и переписка с руководством предприятия на тему повышения оклада.
3. Копия трудового договора.
4. Расчеты, подтверждающие неоправданно низкий уровень Вашего оклада в сравнении с другими сотрудниками.
5. Копия тех документов и справок, которые подтверждают стаж работы на данном предприятии и выплату заработной платы.

Закон "О защите прав потребителей";

Трудовой Кодекс Российской Федерации.