Как защитить свои права в ситуации с задержкой выплаты зарплаты и нарушением договорных обязательств

Здравствуйте! Судя по вашему сообщению, ваша ситуация может быть связана с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вы работаете без трудового договора и работодатель не выплачивает заработную плату вовремя и полностью, возможно, вам следует обратиться в органы государственного контроля, например, в Инспекцию по труду и занятости населения, для защиты своих трудовых прав. Также вам может помочь образование трудового договора, описывающего все условия вашего трудоустройства, в том числе и процедуру выплаты заработной платы. В любом случае, рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор об учёбе или иной документ, подтверждающий основание приёма на работу (например, приказ о приёме на работу). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы. 4. Документы, подтверждающие фактический факт задержки выплаты заработной платы, такие как расчётные листки работника и иные документы. 5. Возможно, необходимы будут также другие документы, связанные с конкретными обстоятельствами данного случая.

Одним из первых действий в данной ситуации может быть обращение в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Там можно получить консультацию и подробную информацию о том, каким образом поступить в данном случае. В некоторых ситуациях может потребоваться обращение в суд. В любом случае, крайне важно собирать все документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы и нарушение обязательств работодателем.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 109 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 139 ТК РФ "Привлечение к ответственности за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников"
• Статья 310 ГК РФ "Недействительность сделок" (если работодатель не выполняет свои обязательства по договору)
• Статья 317 ГК РФ "Принуждение к исполнению обязательства" (возможно применение при принудительном исполнении обязательств работодателем)