Как защитить свои права: сотрудник, договор, зарплата, увольнение и ситуация с трудовой книжкой

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описываете, может рассматриваться в контексте нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, работника обязательно должны предупредить о причинах увольнения, а также указать название должности и место работы в выдаваемой трудовой книжке. В случае, если указаны неверные данные, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, предприятие, учреждение, организация или органы государственной власти, нарушившие трудовое законодательство, могут привлекаться к административной ответственности, в том числе штрафам. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к администрации организации, указав на неточности в трудовой книжке и попросив исправить их. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на данной должности, а также указать все детали трудового договора. Если администрация не согласна исправить инаккуратности в трудовой книжке, то можно обратиться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязана проверить деятельность предприятия на соответствие законодательству Российской Федерации, а также разъяснить вопросы трудового законодательства.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.