Как защитить свои права работника при отказе работодателя выдавать молоко и других привилегий

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников необходимыми условиями труда, включая условия, исключающие вредное воздействие на здоровье работников. Если работодатель не выполняет своих обязательств по обеспечению работников необходимыми условиями труда, включая выдачу молока, предусмотренную договором, работник может обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за нарушение трудового договора. Размер компенсации будет зависеть от ряда обстоятельств, включая масштаб нарушения, убытки, причиненные работнику в результате нарушения и другие факторы. Организация может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством, включая административную, гражданскую или уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор, в котором прописаны условия предоставления молока работодателем в связи с рабочими условиями. 2. Документы, подтверждающие факт не выдачи молока работодателем, такие как письма, заявления и прочее. 3. Справки от врачей о возможных последствиях отсутствия молока в связи с воздействием радиации на организм. 4. Расчет затрат на приобретение молока в течение не выданных месяцев.

Относительно суммы, которую можно отсудить за такое нарушение, это зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть определено только после рассмотрения всех доказательств. Организации, не выполняющей свои обязательства по договору, может грозить наказание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая возможность выплаты вреда, причиненного сотруднику.

Трудовой кодекс РФ статьи 71, 73, 74, 75, 76 и 77 для решения вопроса о выполнении работодателем своих обязательств по предоставлению работникам молока в связи с рабочими условиями.

Что касается нарушения трудового договора, то Трудовой кодекс РФ статьи 122, 123 и 124 определяют ответственность работодателя за неисполнение своих обязательств, включая выплату денежных средств в соответствии с условиями трудового договора. Организации может грозить штраф в размере от 10 000 до 50 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.