Как защитить свои права на отпускное вознаграждение при отказе работодателя: опыт работника Мосгортранса

Работник имеет право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором предприятия. Отказ работодателя должен быть обоснован и соответствовать требованиям законодательства. В случае неудовлетворения просьбы работника, он имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работникам следует предоставить следующие документы: 1. Заявление с просьбой о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 2. Ответ работодателя на данное заявление со ссылкой на отсутствие денежных средств. 3. Все документы и акты, подтверждающие отсутствие денежных средств у работодателя. 4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не может выплачивать денежную компенсацию. 5. Документы, подтверждающие право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. 6. Документы, подтверждающие невозможность предоставления работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также возможно, что дополнительные документы и информация могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"; Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций";

Также могут быть применимы статьи связанные с правами и обязанностями работника и работодателя, а также процедурой обжалования решений работодателя в сфере трудовых отношений.