Обязательное ношение камер сотрудниками Мосгортранса: ответственность и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе принять меры, направленные на обеспечение контроля за деятельностью своих сотрудников в пределах работы. Однако, такие меры должны быть прописаны в законных документах организации (например, положениях, инструкциях) или в трудовом договоре. Поэтому, чтобы определить является ли выдача уведомления о ношении камер на каждого сотрудника законной, необходимо ознакомиться с соответствующими документами ГУП Мосгортранс и трудовым договором каждого сотрудника. Если документы содержат положения о ношении камер, а также об ответственности за их хранение и использование, то выдача уведомления законна. Однако, если таких положений нет, то выдача уведомления может быть незаконной.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о ношении камер, выданное ГУП Мосгортрансом сотрудникам;
2. Документы, регулирующие право работодателя требовать от сотрудников ношение камер на работе (например, законы и нормативно-правовые акты в области охраны труда и безопасности на транспорте);
3. Документы, регулирующие порядок ответственности за хранение камер, и возможные санкции за отказ от ношения камер на работе (например, трудовой договор, внутренние документы ГУП Мосгортранса).

Только после анализа этих документов и установления их соответствия действующему законодательству можно дать законный ответ на данный вопрос.

Статьи 24, 81 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 02.07.2013 № 50-1-6/1-316 "О некоторых вопросах, связанных с применением средств контроля и видеонаблюдения на рабочих местах".