Как защитить свои права: работа по договору без официального оформления, декретные и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник не может быть уволен по причине беременности или рождения ребенка. Однако, если сотруднику не оформлено официальное трудовое соглашение и он работает по договору на оказание услуг, то этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Ситуацию необходимо разбирать в каждом конкретном случае, исходя из условий и договоренностей, которые были установлены между работником и работодателем. Если в договоре на оказание услуг предусмотрена возможность продления, то работодатель может продлить его на новый срок. Однако, для того чтобы решить вопрос официального трудоустройства и выплаты декретных, необходимо провести разбирательство в судебном порядке, с учетом действующего законодательства, в том числе и гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор на оказание услуг, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие отчисления в пенсионный фонд.

3. Корреспонденцию или иные доказательства обещаний работодателя о трудоустройстве.

4. Документы, подтверждающие продление договора на 2 месяца.

5. Документы, подтверждающие беременность работницы и период беременности.

6. Законодательные нормы и правила, которые регулируют данную ситуацию.

Основываясь на вышеперечисленных документах, правилах и нормах законодательства, можно определить возможность увольнения или невозможность трудоустройства работницы на официальной основе, а также права работницы на получение декретных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 30, 53, 121-123; - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 2, 3; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.