Как защитить свои права: не выплата аванса, работа без официального оформления и использование нелегальной силы в официальной фирме

Начальник может быть привлечен к ответственности за использование нелегальной (неофициальной) рабочей силы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правовые последствия могут быть различными в зависимости от обстоятельств дела и применяемых правовых норм. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для детальной консультации и выяснения всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса в первую очередь нужно иметь на руках доказательства факта фактической работы и невыплаты аванса за две недели работ. Каким образом их можно получить, зависит от вида работы и взаимодействия с начальником, например, письменное подтверждение факта работы, копия трудовых договоров других работников фирмы, свидетельские показания, записи разговоров.

Далее, по законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, независимо от формы оплаты труда и вида выполняемой работы. Неофициальное трудоустройство сотрудника, так называемое "теньковое" оформление трудовых отношений, является нарушением законодательства.

Это означает, что если работодатель не оформил трудовой договор с работником, то он не может ограничиваться регулярными выплатами заработной платы, а должен выплатить ему всю заработную плату, которую работник заработал, включая аванс за две недели работы.

В данном случае, работодатель может привлечься к ответственности за нарушение законодательства о труде, включая ответственность за использование нелегальной (неофициальной) рабочей силы. Он может быть обязан выплатить штраф и/или возместить ущерб, причиненный сотруднику своими действиями.

Если работник не получает заработную плату и аванс за свою работу, рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: наём работников без трудового договора и иного документа, удостоверяющего право работника на работу, либо с нарушением установленного порядка оформления трудового договора или иного документа, удостоверяющего право работника на работу, влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от трех тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе отказаться от работы без заключения трудового договора.

Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: использование нелегальной (неофициальной) рабочей силы влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо или индивидуального предпринимателя в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.