Как защитить свои права при переводе в другой офис компании и получить зарплату с учетом праздничных дней?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором, при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца, за исключением случаев, когда перевод работника на другую работу производится ввиду ликвидации организации или ее отдельных подразделений. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при отказе работника от перевода на другую работу, путем письменного отказа в установленный работодателем срок работодатель обязан вынести решение о предоставлении работнику другой работы в течение месяца со дня получения от работника письменного отказа. Отказаться от двух вариантов работник имеет право, но работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по общим основаниям, установленным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Что касается временных рамок, то перевод на другую работу должен осуществляться не ранее чем через два месяца со дня подачи уведомления работнику. Поэтому приказ о переводе по статье 77 Трудового кодекса РФ может быть составлен не ранее чем через два месяца со дня получения уведомления работником о переводе. В отношении выплаты заработной платы, работник сохраняет заработную плату в размере, установленном для его прежней работы, не менее чем на 2 месяца со дня получения уведомления о переводе. Праздничные дни должны включаться в заработную плату. Что касается поиска работы в праздники при увольнении, то это является личной ответственностью работника.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Уведомление от работодателя о предлагаемом переводе. 2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. 3. Кодекс законов о труде РФ.

Касательно действий работника, он имеет право отказаться от предлагаемого перевода на другое место работы. Однако, если он принимает решение отказаться от перевода, то работодатель имеет право уволить его на основании статьи 77 пункта 7 Кодекса законов о труде РФ.

При этом, если работник принял решение отказаться от перевода, то приказ об увольнении будет датироваться на день, следующий за днем окончания срока, отведенного работодателем на принятие решения.

В отношении оплаты труда, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период, включая праздничные дни. Если работник отказывается от предлагаемого перевода, работодатель не обязан предоставлять ему 2 месяца на прежнем месте работы, но в этом случае, работник по закону имеет право на выплату пособия по безработице.

Искать новую работу в праздничные дни - это право и обязанность каждого гражданина, независимо от причин поиска новой работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (вынужденный перевод работника на другую работу);
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление о переводе работника на другую работу);
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от перевода на другую работу);
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя).

Необходимо провести дополнительное исследование обстоятельств дела и условий вашего трудового договора для выделения всех применимых статей.