Как получить компенсацию с работодателя: судебный спор и расчеты с учетом праздничных дней

Если окончательный расчет от работодателя не поступил, то необходимо сначала попытаться решить вопрос в досудебном порядке — написать заявление с требованием о выдаче окончательного расчета. Если работодатель не отреагирует на заявление, или не будет выполнять требования, то возможно обращение в суд.

Компенсация с учетом праздничных дней рассчитывается на основании действующего законодательства, в котором установлен порядок учета выходных и нерабочих дней при расчете заработной платы, а также иных выплат при увольнении с работы. В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут применяться различные методики расчета компенсации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить соответствующие документы, среди которых:

1. Трудовой договор или контракт (если есть).
2. Приказ об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня.
3. Заявление об увольнении (если было предоставлено).
4. Расчетный лист за последний месяц работы.
5. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения), если таковая имеется.

Информацию о праздничных днях можно получить из статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по уплате окончательной заработной платы, Вам необходимо обратиться с заявлением в суд. Для расчета компенсации за просрочку выплаты заработной платы, используется ставка, установленная региональным законодательством и срок просрочки, который не может быть менее 1/300 доли ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Также можно требовать компенсацию морального вреда.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора"; Статья 242 ТК РФ "Ответственность сторон за нарушение условий договора"; Статья 239 ТК РФ "Компенсация работникам, уволенным по инициативе работодателя"; Статья 112 ТК РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время и за работу в выходные и праздничные дни".

Конкретный расчет компенсации будет зависеть от многих обстоятельств, таких как длительность работы до момента увольнения, размер заработной платы, наличие неиспользованных отпусков и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для расчета конкретной суммы компенсации. Однако, если работодатель не выплатил окончательный расчет и не предоставил объяснения по этому поводу, то можно обратиться в суд.