Как защитить свои права при переводе на закрытый офис без оплаты? Опыт автора из МТС

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другую организационную единицу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если у Вас в трудовом договоре не прописаны ограничения на изменение условий труда с работодателем, тогда работодатель может переводить Вас на другую работу и в другую организационную единицу только с Вашего письменного согласия, либо в случае, предусмотренном законодательством. Если Вы считаете, что перевод на закрытый офис правомерен, Вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту или углубленно изучить законодательство в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, заявление о прекращении трудового договора, а также любые другие документы, которые помогут составить полное представление о ситуации. Также рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения, в том числе - к Трудовому кодексу РФ, чтобы прояснить, имеет ли работодатель право перевести сотрудника на закрытый офис и не выплачивать ему за это время зарплату. Для более точного ответа необходимо составить полное представление по всем факторам данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основание изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя