Как защитить свои права при отсутствии зарплаты и официального трудоустройства?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без официального трудоустройства незаконна. Закон предусматривает обязательную оформление трудового договора и установление определенной продолжительности рабочего времени.

Поэтому в данной ситуации, Вам необходимо принять меры юридической защиты. В первую очередь, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для выяснения правовой ситуации и защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством. Также, можно обратиться в суд с иском о выплате задолженности за работу.

Кроме этого, следует обратить внимание на сохранение доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности, таких как свидетельства коллег, контакты работодателя, строгая фиксация времени работы, так как это может помочь в дальнейшей юридической защите.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующие документы: 1.Трудовой договор, если он был заключен с работодателем. Документ может помочь установить существование рабочих отношений и условий трудоустройства, а также права и обязанности сторон. 2. Штатное расписание, если оно есть. Документ может подтвердить наличие необходимости Вашего труда в организации. 3. Документы, подтверждающие факт работы в организации, такие как выписки из журналов учета рабочего времени, свидетельства коллег о том, что Вы действительно работали в организации. 4. Документы, подтверждающие рассчеты заработной платы, такие как расчетные листы, платежные ведомости и т.д.

После сбора необходимых документов, Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая будет проводить проверку работодателя по соответствию законодательства РФ о труде и заработной плате. Если выявятся нарушения, то Вы сможете потребовать выплаты задолженности по зарплате и соответствующих штрафов работодателя. Также, в зависимости от обстоятельств, можно подать в суд на работодателя, требуя защиты своих интересов и взыскания необходимых денежных сумм.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" Статья 24 ТК РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику" Статья 136 ТК РФ "Максимальная продолжительность рабочего времени" Статья 137 ТК РФ "Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени" Статья 136.1 ТК РФ "Сверхурочная работа" Статья 139 ТК РФ "Выходные и праздничные дни"