Как защитить свои права при недоплате неофициальной части зарплаты на предприятии

Работник вправе обратиться в органы по защите трудовых прав (например, в инспекцию труда) с жалобой на работодателя в связи с неуплатой зарплаты. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной суммы зарплаты и штрафных санкций, установленных трудовым законодательством. Важно, чтобы работник имел достаточную документальную базу для подтверждения своих требований, например, договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, свидетельства коллег или прочие документы, свидетельствующие о неуплате работой компенсации за труд.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующий набор документов:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая факт работы на предприятии.
2. Копии документов, подтверждающих выплату официальной части заработной платы (например, заработная плата по банковскому счету или платежным документам).
3. Документы, свидетельствующие о факте не выплаты неофициальной части заработной платы перед увольнением (например, расчетные листки, квитанции на оплату).

На основании этих документов вы можете обратиться в суд и требовать выплату задолженности за неофициальную часть заработной платы. Также можно обратиться в инспекцию труда по месту работы, чтобы привлечь работодателя к ответственности за незаконные действия. Важно учесть, что требования о выплате заработной платы должны быть предъявлены в течение трех лет с момента нарушения прав работника.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ: право работника на заработную плату.

Статья 143 Трудового Кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о заработной плате.

Статья 145 Трудового Кодекса РФ: порядок выплаты заработной платы.

Статья 159 Трудового Кодекса РФ: комиссия по трудовым спорам.