Как защитить свои права при отсутствии трудового договора, неправильных начислениях пенсионных взносов и недоплате зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее трех дней с момента приема работника на работу. Если работник работал без трудового договора, то это является нарушением законодательства.

Однако, отсутствие трудового договора само по себе не лишает работника возможности требовать выплату заработной платы. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время. Если работник считает, что ему не были выплачены все заработанные деньги, то он может обратиться за помощью к суду или к инспекции труда в соответствующей территориальной юрисдикции.

Что касается перевода начислений в пенсионный фонд только за последний месяц работы, то это является нарушением законодательства о труде. По закону, работодатель обязан перечислять страховые взносы в пенсионный фонд за каждый рабочий день. В случае нарушения работодателем этого обязательства, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде.

Наказание за такие нарушения заключается в штрафах или административной ответственности. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушал законодательство в своей работе, то вы можете обратиться в соответствующие органы власти и запростить помощь в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с компанией. В данном случае может потребоваться копия договора об оказании услуг (если таковой был заключен), накладные и другие документы, отражающие факт выполнения работ и получения за них оплаты.

2. Документы, подтверждающие выплаты, выполненные компанией в отношении правообладателя. Для этого могут потребоваться выписки из банковских счетов компании или другие платежные документы, свидетельствующие об оплате труда.

3. Тексты нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. В данном случае могут потребоваться тексты соответствующих законов и нормативных актов, отражающие права работника на получение оплаты труда, проведение работы в соответствии с трудовым договором и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с претензией. В данном случае может потребоваться подтверждающий документ, например, заявление об обращении к работодателю, его ответ или другие документы, свидетельствующие об отказе работодателя урегулировать претензию и т.д.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который оценит ситуацию и подготовит юридически обоснованную позицию для защиты прав работника в суде или иными способами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - договор об оказании услуг по трудоустройству;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - форма и содержание трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - запись трудового договора в трудовую книжку работника;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы;
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.

Также возможны применение других статей и нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации. Для уточнения деталей следует обратиться к специалисту в области трудового права.