Как защитить свои права: грамотное заявление рабочих при выездных работах в другом городе и недоплате за часы работы

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть определены условия труда, в том числе и условия выездных работ.

2. Декларацию о Среднедневной заработной плате (СЗП) заработной платы работников на предприятии.

3. Расчетные листы за определенный промежуток времени.

4. Копии документов, подтверждающих отправку работников на выездные работы.

Чтобы составить грамотный текст заявления (письма), следует упомянуть в нем следующие вопросы:

1. Несоблюдение условий трудового договора.

2. Несоблюдение графика работы и выплаты за отработанные часы.

3. Нарушение прав работников, не выплачивая им денежную компенсацию за сверхурочные работы.

Заявление необходимо направить в органы государственной инспекции труда или обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников в вашем регионе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Трудовой договор Статья 131. Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором Статья 136. Права работника при возложении на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

Также может быть применима статья 12.1 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", в случае, если работники вынуждены были заниматься обслуживанием тепловых сетей в другом городе в рамках своих рабочих обязанностей без должной информации и возможности эффективной защиты своих прав.

В связи с этим, рекомендуется обратиться с коллективным заявлением (письмом) в Прокуратуру или Межрайонную инспекцию труда и социальной защиты населения в вашем регионе.