Как защитить свои права: грамотное заявление рабочих при выездных работах в другом городе и недоплате за часы работы

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о выездных работах в другой город, то работодатель не имеет права отправлять работника на такие работы без согласия работника.

Несоблюдение работодателем условий трудового договора, включая превышение рабочего времени, является нарушением трудовых прав работников.

Для охраны своих трудовых прав, работники могут составить коллективное заявление (письмо) и обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда, либо в рабочую комиссию по защите трудовых прав работников, если она существует на предприятии.

Ниже приведен образец текста коллективного заявления (письма) для вашего рассмотрения:

Уважаемый директор предприятия!

Мы, коллектив работников предприятия, выражаем наше недовольство несоблюдением работодателем условий трудового договора. Многие из нас были отправлены на выездные работы в другой город, которые не были обговорены в нашем трудовом договоре. В связи с этим, мы вынуждены работать на несколько часов позже положенного трудовым законодательством времени, за что нам не выплачивают дополнительной оплаты труда.

Мы просим вас принять меры по соблюдению условий трудового договора и обеспечить дополнительную оплату труда за сверхурочную работу.

С уважением, Коллектив работников предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть определены условия труда, в том числе и условия выездных работ.

2. Декларацию о Среднедневной заработной плате (СЗП) заработной платы работников на предприятии.

3. Расчетные листы за определенный промежуток времени.

4. Копии документов, подтверждающих отправку работников на выездные работы.

Чтобы составить грамотный текст заявления (письма), следует упомянуть в нем следующие вопросы:

1. Несоблюдение условий трудового договора.

2. Несоблюдение графика работы и выплаты за отработанные часы.

3. Нарушение прав работников, не выплачивая им денежную компенсацию за сверхурочные работы.

Заявление необходимо направить в органы государственной инспекции труда или обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников в вашем регионе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Трудовой договор Статья 131. Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором Статья 136. Права работника при возложении на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

Также может быть применима статья 12.1 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", в случае, если работники вынуждены были заниматься обслуживанием тепловых сетей в другом городе в рамках своих рабочих обязанностей без должной информации и возможности эффективной защиты своих прав.

В связи с этим, рекомендуется обратиться с коллективным заявлением (письмом) в Прокуратуру или Межрайонную инспекцию труда и социальной защиты населения в вашем регионе.