Как подать в суд на перерасчет зарплаты после увольнения по личному желанию или недоплате

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, претензионный порядок является обязательным для решения трудовых споров. Поэтому рекомендуется сначала обратиться в письменной форме с претензией к работодателю, требующей перерасчета зарплаты за соответствующий период.

Срок подачи претензии составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Если работодатель не удовлетворит претензию, то работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении.

Следует также учитывать доказательную базу, которая подтверждает недоплату зарплаты, например квитанции об оплате труда.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ об увольнении по собственному желанию.
3. Расчетный лист за весь период работы в организации.
4. Документы, подтверждающие факт недоплаты заработной платы (например, табели учета рабочего времени, документы о выплате премий и вознаграждений).

Также необходимо обратить внимание на сроки подачи искового заявления в суд, которые определяются законодательством РФ. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, иск о выплате заработной платы подается в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Поэтому, если работник узнал о недоплате после увольнения, он может подать иск в течение 3 лет с момента узнавания факта недоплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Формы и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы по истечении срока, предусмотренного для заявления требований о ее выплате";
• Статья 208 Гражданского кодекса РФ "Давность исковой давности";
• Статья 237 Гражданского процессуального кодекса "Сроки предъявления исков".