Как защитить свои права: муж на больничном из-за пореза сухожилий, но работодатель перестал оплачивать лист нетрудоспособности

Организация обязана оплачивать лист нетрудоспособности работника, пока он не вернется на работу или не будет установлена инвалидность. Если организация прекратила выплату без законной основы, она может быть привлечена к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Также стоит обратиться к врачу, который лечит мужа, и уточнить, есть ли законные основания для прекращения выплаты листа нетрудоспособности. Если муж не может работать на своей прежней должности, он может обратиться в соответствующие органы для получения социальной поддержки.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Листы нетрудоспособности, выданные мужу с момента начала его болезни до настоящего времени.

2. Трудовой договор (контракт) мужа с организацией, где он работает.

3. Результаты медицинских обследований и ходатайств о назначении дальнейшего лечения (операций и т.д.).

4. Письменное уведомление от работодателя о прекращении выплаты по листам нетрудоспособности.

По поводу вопроса, возможно, что работодатель неправомерно прекратил выплаты по листам нетрудоспособности мужа. Для того, чтобы выяснить обоснованность таких действий, можно обратиться в Инспекцию труда, а также к юристам, специализирующимся в этой области. Кроме того, необходимо рассмотреть возможность обращения за страховыми выплатами по страховой программе обязательного медицинского страхования и применением Закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации".

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Федерального закона от 28.06.1991 г. № 180-ФЗ "О здравоохранении граждан в Российской Федерации", которая гарантирует право на медицинскую помощь населению РФ.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату труда за время простоя по вине работодателя, в том числе за время нахождения на больничном листе.

3. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение работника по причине болезни, если этот работник находится на листе нетрудоспособности.

4. Статья 56.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает установление административной ответственности за нарушение прав работника на оплату труда за время простоя по вине работодателя.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, оформить правильно и своевременно документы для защиты интересов работника и получения законной оплаты за простой по вине работодателя. При наличии факта увольнения по причине болезни следует письменно обратиться в Трудовую инспекцию и защищать свои права в судебном порядке.