Смена условий трудоустройства: работодатель перестал оплачивать вартиру в другом городе

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику жилищно-коммунальные услуги, если это не предусмотрено иным образом в трудовом договоре. Если работодатель предоставлял жилье сотруднику в соответствии с трудовым договором, он не может просто так перестать оплачивать жилье без предварительного уведомления и обоснованных причин. Если работодатель все же желает, чтобы сотрудник оплачивал жилье самостоятельно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия оплаты жилья и ответственность сторон за их невыполнение. Однако, если работник не согласен с таким изменением условий трудового договора, он имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, на каких условиях была заключена рабочая договоренность и какие обязанности были предусмотрены в ней для работодателя и работника по оплате жилья. Если в договоре предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать жилье, то работник может требовать исполнения обязательства.

В этом случае, работник может обратиться в суд с иском на выплату необходимых средств за жилье или с требованием возобновить оплату аренды со стороны работодателя. Для этого ему понадобятся следующие документы: - копия рабочей договоренности; - копия документов, подтверждающих оплату жилья (например, квитанций об оплате); - письменный запрос работнику на возобновление оплаты жилья; - иные доказательства, подтверждающие факты нарушения обязательств со стороны работодателя.

Однако, если в договоре не было предусмотрено обязательство работодателя по оплате жилья, то работник не сможет требовать выплат за аренду жилья. В этом случае, работник может попробовать договориться с работодателем о возобновлении оплаты жилья на взаимовыгодных условиях, например, на частичный период времени, на условиях скидки и т.д. Все соглашения и условия лучше оформлять в письменном виде.

Статьи закона необходимо указывать в контексте конкретного правового спора или проблемы, так как законодательство России состоит из множества нормативных актов, которые могут быть применимы в каждом отдельном случае. В данном конкретном случае, возможно, следует обращаться к нормам трудового законодательства, а именно к статье 130 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда работников, а также к статье 136 ТК РФ, которая определяет особенности оплаты труда при работе в условиях, существенно отличающихся от обычных. Также может быть применимым право жилищного законодательства, в частности статьям 672, 674, 676 Гражданского кодекса РФ, которые регламентируют порядок аренды жилых помещений.