Как защитить себя: права студента в условиях вызовов на работу без оплаты и ухода в учебный отпуск

Законодательством Российской Федерации определяется, что работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в учебный отпуск только в случае, если это необходимо для обеспечения нормального функционирования предприятия, организации, учреждения в условиях чрезвычайной ситуации или других надзорных органов. Однако, при этом, работодатель обязан оплатить труд работника в соответствии с действующим законодательством, включая оплату за смену.

Таким образом, если вам не оплачивают труд в период учебного отпуска, когда вас вызывают на работу, то это нарушает ваши права как работника. В данной ситуации вы можете обратиться за юридической помощью или консультацией к специалисту в области трудового права. Вам также необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регламентирующими условия работы. Если условия работы нарушают ваши права, вы можете потребовать их соблюдения.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.

2. Документы, подтверждающие ваш учебный отпуск.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в частности разделы, регулирующие порядок отпуска и оплаты труда.

4. Приказ работодателя о вызове на работу в нерабочие дни.

Данный вопрос требует юридической оценки конкретных обстоятельств дела, в связи с чем я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет правильно оценить ситуацию и подсказать вам возможные варианты действий.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при использовании им права на обучение".