Как защитить себя от незаконного расторжения трудового договора и получить компенсацию

В данном случае, расторжение ТД по соглашению является добровольным соглашением между сторонами. Если Вы не согласны с расторжением, работодатель должен был предоставить Вам основательную причину для расторжения, в противном случае - действия работодателя могут быть признаны незаконными и дискриминационными.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможностей защиты своих прав. Возможно, будет необходимо обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за потерю места работы. Также, следует учесть, что если Вы являлись жертвой дискриминации или моббинга со стороны работодателя - можно обратиться в органы по защите прав работников.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие.

2. Копия соглашения о расторжении договора, подписанного компанией, а также дополнительного соглашения к нему, если оно существует.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства, которые могут послужить основанием для расторжения договора по соглашению. Если у вас есть доказательства того, что работодатель не имеет оснований для расторжения договора без взыскания штрафных санкций, то это может стать основой для дополнительных разбирательств.

4. Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья на момент подписания дополнительного соглашения о расторжении договора по соглашению, а также медицинские заключения, подтверждающие наличие заболевания и требующие от вас лечение, если такие имеются.

5. Копии переписки с работодателем, в которой предпринимались попытки получения компенсации за потерю места работы.

Вам рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 81, 178, 180 и 182.