Как защитить себя от незаконного оформления и получить компенсацию за отпуск

Здравствуйте! В данной ситуации Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую службу для защиты своих трудовых прав и интересов. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с сотрудниками в соответствии с требованиями законодательства, что предусматривает оформление трудовых договоров, заключение соответствующих документов и выдачу трудовых книжек. В случае если было доказано, что работодатель нарушил законодательство об оформлении трудовых отношений и не уплатил налоги, то он несет соответствующую ответственность перед государством. В рамках этого Вы можете потребовать компенсацию за использованные отпуска в соответствии с трудовым законодательством и требовать выдачу трудовых книжек.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, вам, как работникам, потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора (если такой имеется), либо иной документ, подтверждающий факт вашего приема на работу и условия трудоустройства (например, расписка);

2) Копия заявления о предоставлении трудовой книжки, либо подтверждение ее наличия (если вы ее получали);

3) Документы, подтверждающие выплаты заработной платы (например, расчетные листки, платежные поручения);

4) Копия уведомления об увольнении или иной документ, подтверждающий факт прекращения трудового договора;

5) Справки, выданные работодателем, если таковые имеются.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую службу за защитой своих прав. Для этого вам следует предоставить вышеперечисленные документы и рассказать о ситуации. В случае выявления факта выполнения работы без оформления трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства.

Вы также можете потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если он вам полагался, но не был предоставлен в связи с прекращением трудового договора. Для этого вам следует обратиться к работодателю с соответствующим требованием и, в случае отказа, обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение требований к трудовым книжкам или работникам, которые обязаны их иметь";
• Статья 5.27.2 КоАП РФ "Нарушение работодателем требований законодательства о труде, содержащихся в Главе 20 Трудового кодекса Российской Федерации";
• Статья 5.27.5 КоАП РФ "Нарушение работодателем законодательства о труде, в том числе гарантий и компенсаций работникам за выполнение ими трудовых обязанностей";
• Статья 5.27.9 КоАП РФ "Нарушение работодателем правил заключения, изменения и расторжения для работодателя и работника трудового договора";
• Статья 5.27.14 КоАП РФ "Нарушение правил несения работодателем расчетов с работниками в соответствии с законодательством о труде";

Относительно возможности получения компенсации за отпуск и оплаты налогов стоит обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения. В данной ситуации, работникам стоит обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую инспекцию для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством.