Как заключить трудовой договор с директором ООО: советы и рекомендации

Уважаемый,

Если Вы хотите отменить это решение, Вам следует обратиться в Федеральную Налоговую Службу для проведения изменений в учредительных документах Вашей компании. После того, как изменения будут внесены, Вы сможете не заключать трудовой договор с директором.

Однако, стоит отметить, что директор является одним из органов управления общества и, как правило, должен заключать трудовой договор. Если Вы не будете заключать договор с самим собой в качестве директора, Вам следует найти заместителя директора, который заключит с Вами трудовой договор и будет осуществлять функции директора в Ваше отсутствие.

При таком подходе следует учитывать, что отсутствие трудового договора может привести к юридическим последствиям, таким как возможные штрафы и комиссионные платежи в пользу государства. Поэтому, рекомендуется заключить трудовой договор или найти заместителя для осуществления функций директора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ООО, в котором определены полномочия учредителя и директора, а также порядок принятия решений.

2. Решение N1, принятое учредителем общества при его регистрации, в котором установлено требование заключения трудового договора между ООО и его директором.

3. Трудовой договор между ООО и его директором, если он был заключен.

Для отмены решения N1, необходимо принять новое решение учредителем ООО с учетом всех требований законодательства, устава и прочих правовых актов, регулирующих деятельность ООО. В новом решении следует ясно указать причины отмены предыдущего решения, а также предложить альтернативные варианты решения данного вопроса. Кроме того, необходимо учитывать, что отмена решения может повлечь за собой правовые последствия, в том числе уголовную ответственность, если отмена решения приведет к нарушению прав и законных интересов сторон.

Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 31 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Устав общества с ограниченной ответственностью".