Трудовой договор с директором ООО: нужно ли и какие последствия отсутствия? | Проверка и штрафы для ООО

1. Согласно статье 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган ООО может быть нанят по трудовому договору, если это предусмотрено уставом ООО, иначе трудовой договор не является обязательным. Таким образом, если в уставе ООО или в протоколе общего собрания учредителей не указано требование о заключении трудового договора с единоличным исполнительным органом, то его можно не заключать.
2. Отсутствие трудового договора с единоличным исполнительным органом может быть выявлено при проверке налоговыми органами, а также при проведении проверки другими контролирующими органами.
3. Отсутствие трудового договора с единоличным исполнительным органом может привести к возникновению организационных и финансовых рисков для ООО, а также привести к возможности наложения на ООО административных штрафов со стороны контролирующих органов. Величина штрафа определяется в соответствии с нарушенным законодательством и может быть разной в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть законодательство Российской Федерации.

1. Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, в том числе с единоличным исполнительным органом, если иное не предусмотрено законом. Следовательно, организация должна заключить трудовой договор с директором и учитывая, что он является учредителем ООО, разницы в таком случае нет.

2. Вопросом проверки соответствия организации трудового законодательства занимается территориальный орган Росреестра, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

3. В случае нарушения требований трудового законодательства может быть привлечена организация или ее руководитель к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Штрафы могут составлять не менее 30 тысяч рублей, а также им может быть наложен административный штраф в размере от 5 до 20 тысяч рублей.

1. Статья 15 Федерального закона "Об Обществах с ограниченной ответственностью", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Контроль за соблюдением законодательства в трудовых отношениях осуществляется Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации (статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
3. Нарушение законодательства о труде может повлечь за собой административную ответственность в виде наложения штрафа на организацию (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).