Как заключить правильный трудовой договор с директором организации: советы и рекомендации

Директору АНО следует заключить трудовой договор с организацией (АНО), в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Трудовой договор следует заключить с учетом условий, предусмотренных уставом и ФЗ, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность АНО.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Уставу АНО, чтобы установить правила и условия, регулирующие заключение трудового договора с руководителем организации.

2. Федеральному закону "О некоммерческих организациях", чтобы понять требования, предъявленные к назначению и трудоустройству руководителя некоммерческой организации, включая порядок его избрания.

3. Документам, подтверждающим надлежащее избрание Правления, которое назначило директора.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - официальный трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем.

Статья 68 Гражданского кодекса РФ - учредитель организации является ее создателем и может вести ее дела в период создания и до ее регистрации.

Статья 54 Федерального закона "Об автономных некоммерческих организациях" - Правление АНО назначает директора АНО.

Следовательно, директор должен заключить трудовой договор с самой организацией (АНО), которая является его работодателем.