Как заключить правильный трудовой договор: советы и опасности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее чем в течение трех дней со дня принятия работника на работу. Также, работодатель обязан установить размер заработной платы или порядок ее расчета и выплаты.

Отсутствие директора не может служить основанием для просрочки оформления договора, так как работодатель должен учредить лицо, ответственное за заключение договоров, включая трудовые.

Предложение работодателя заключить договор подряда на время испытательного срока является недопустимым, так как трудовое законодательство предусматривает иной порядок заключения трудовых договоров при приеме на работу, в том числе при наличии испытательного срока.

Поэтому, соглашаться на подобное предложение не стоит. Работодатель обязан заключить трудовой договор и установить размер заработной платы до начала работы. Если работодатель не исполняет свои обязательства, работник может обратиться в органы надзора и контроля, а также к местному суду по месту нахождения работодателя для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо, в первую очередь, получить информацию о деятельности лингвистического центра, его статусе (например, является ли он юридическим лицом), а также об условиях, которые были оговорены на собеседовании.

В данной ситуации, соглашаться на договор подряда может быть нерентабельным решением, так как это может означать отсутствие социальных гарантий и страховки. Кроме того, отсутствие трудового договора после начала работы может вызывать проблемы в случае возникновения спорных ситуаций и поиска правовой защиты.

В случае если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению трудовых документов, можно обратиться в государственную инспекцию труда, которая принимает меры по привлечению работодателя к ответственности. Также следует обратить внимание на свою заработную плату и отсутствие заявления о предоставлении ее в официальной форме, так как это может указывать на нарушение закона работодателем.

Трудовой кодекс РФ Статья 17. Договор о найме работника Статья 18. Надлежащее оформление трудовых отношений Статья 56. Оформление трудового договора Статья 59. Форма трудового договора Статья 73. Оплата труда работника Статья 74. Условия оплаты труда работника