Как зафиксировать невыплату отпускных при увольнении: советы и рекомендации

Здравствуйте. Для того, чтобы зафиксировать оставшуюся не выплаченную сумму отпускных, рекомендуется написать заявление работодателю о выплате указанной суммы, указав дату и сумму, а также срок, в течение которого необходимо произвести выплату. В случае если работодатель не выплатит указанную сумму, вы можете обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При этом имейте в виду, что у вас есть право на получение отпускных в полном объеме, и в случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате, вам предоставляется право на защиту своих интересов.

Для зафиксирования факта невыплаты отпускных рекомендуется составить письменное заявление о невыплате отпускных и запросить у работодателя подтверждение факта невыплаты. Также можно запросить от работодателя письменное подтверждение сроков выплаты отпускных и согласовать эти сроки в письменном виде.

Если работодатель не выполнил свои обязательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности. Для этого необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих факт невыплаты. В такой ситуации важно сохранить все документы, связанные с работой, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, а также расчеты по выплате заработной платы и отпускных.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные и компенсации при прекращении трудового договора"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата отпускных и компенсаций при прекращении трудового договора"
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг"
• Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата работ и услуг"

Однако, для более точного ответа необходимо знать дополнительные обстоятельства дела (например, условия трудового договора, причины увольнения и т.д.).