Как забрать накопительный отпуск и деньги с закрытого предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при закрытии предприятия (организации) работнику выплачиваются все неисполненные обязательства по оплате труда, включая заработную плату за отработанные дни и за неиспользованный отпуск. Оплата производится в порядке, установленном законодательством. Следовательно, в данной ситуации у работника имеется право на получение денежной компенсации за неиспользованный накопительный отпуск.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к релевантным законодательным актам Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и увольнением по сокращению численности или штата работников".

Прежде всего, следует обратиться к трудовому договору между работником и предприятием, который должен содержать информацию о накопительном отпуске и праве работника на его получение. Если трудовой договор содержит такую информацию, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный накопительный отпуск в случае закрытия предприятия.

Однако, важно учитывать сроки подачи заявления на получение компенсации за накопительный отпуск, которые устанавливаются законодательством и могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств. Кроме того, следует учитывать размер компенсации за неиспользованный накопительный отпуск, который также определяется законодательством.

В общем, для получения компенсации за неиспользованный накопительный отпуск в случае закрытия предприятия, работнику необходимо обратиться к работодателю и выяснить процедуру получения такой компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по компенсации за неиспользованный накопительный отпуск, работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, которые имеют право наложить соответствующие административные наказания на работодателя.

Статьи Закона Российской Федерации от 24 июня 1998 года № 82-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации":

• статья 120 - право на оплату отпуска;
• статья 121 - признание недействительными договоров о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.