Как забрать характеристику с прошлой работы: инструкция и правила.

Согласно законодательству Российской Федерации, характеристика является документом, созданным в рамках трудовых отношений и предназначенным для информирования о качествах работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на ознакомление с документами, содержащими информацию о нем в его личном деле, в том числе с характеристикой. Однако, забрать характеристику с предыдущего места работы без согласия работодателя не является законным действием, так как документы, созданные в рамках трудовых отношений, являются собственностью работодателя. Если работодатель дал согласие на предоставление характеристики, то работник может обратиться к нему за копией или запросить копию у нового работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо понимать, какую информацию содержит указанная характеристика и каким образом она была предоставлена работодателю. Вообще, работодатель обязан обеспечить сохранность и конфиденциальность личных данных работника, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, сам факт наличия у работодателя характеристики о работнике может быть необходимым для более качественного предоставления услуг работодателем, так что вопрос о возможности забрать свою характеристику с бывшего места работы нужно решать индивидуально и обращаться к своему предыдущему работодателю, соблюдая формальности в соответствии с законодательством Российской Федерации, таким как написание официального запроса на предоставление копии персональных данных. Если работодатель отказывается предоставить копию характеристики, стоит обратиться в суд для защиты своих законных прав.

Статья 83-1 Трудового кодекса Российской Федерации.