Как получить характеристику с работы, если запрос отклонили: решение проблемы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может составить характеристику о сотруднике и передать её ему, при этом правила для составления характеристики, установленные законодательством, должны быть соблюдены. Если работодатель отказывается выпустить характеристику, то можно обратиться в суд с требованием о её выдаче.

Однако, в случае, если работодатель предупредил о выдаче характеристики только в отрицательном виде, стоит обратить внимание на то, что при составлении характеристики не допускается нарушение закона, например, в виде раскрытия информации, защищаемой законом о конфиденциальности или нарушения прав и свобод сотрудника. Если у сотрудника имеются доказательства нарушения работодателем закона при составлении характеристики, то возможно обратиться в суд с требованием о защите своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы и соблюдать определенные процедуры: 1. Заявление о предоставлении характеристики с места работы. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы просите получить характеристику. Заявление следует направить начальству с указанием даты и подписи. 2. Если начальство отказывает в предоставлении характеристики, то вы можете написать жалобу руководству вышестоящей организации (например, региональной администрации), приложив копию заявления обращения к начальству и изложив в ней факты, подтверждающие наличие служебных обязанностей, выполнение ими своих обязанностей на высоком уровне и т.д. 3. Если после жалобы руководству вашего начальства отказывается предоставить характеристику в установленном порядке и справедливо ее положительно или отрицательно оценить, то вы можете обратиться в суд. В этом случае на рассмотрение дела будут предоставлены ваши документы (заявление, жалоба) и, возможно, свидетельские показания. 4. Если вы хотите получить характеристику в любом случае, независимо от того, каков ее содержание, то вы можете заняться писаниной ее самостоятельно. Но важно помнить, что если информация в ней будет ложной или клеветнической, то вы можете стать обвиняемым в нарушении закона о защите прав человека и гражданина.

Статья 86 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя".