Что делать, если заявление на отпуск отклонили на работе: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник вправе предоставить заявление на отпуск в любой момент времени. Работодатель обязан учесть желания работников и составить график отпусков в соответствии с законодательством. Если работнику было отказано в предоставлении отпуска без законной причины, то он вправе обратиться за помощью к руководству или в инспекцию труда. В данном случае, если при составлении графика отпусков работник еще не работал на предприятии, то его желание должно быть учтено и работодатель обязан предоставить отпуск. Рекомендуется обратиться к руководству и разобраться в ситуации, возможно просто произошла ошибка в составлении графика отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление на отпуск, которое вы написали, и ответ от работодателя о его отказе.
2. Трудовой договор между вами и работодателем.
3. Коллективный договор, если таковой установлен на предприятии.

При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать не только текущую занятость сотрудников, но и прогнозные данные о том, когда они планируют отдыхать. Если в вашем случае работодатель не учел, что вы позже начали работать на предприятии, то вам следует обратиться к нему с соответствующей претензией, указать на возможную ошибку и просить составить новый график отпусков с учетом ваших прав.

Если работодатель отказывается соглашаться на вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, а также обратиться за юридической консультацией к адвокату специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сменный график работ".