Как правильно действовать, если прием на работу отклонили из-за новой фамилии и временного удостоверения личности?

Согласно статье 16 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", временное удостоверение личности признается документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации наравне с паспортом гражданина Российской Федерации. Следовательно, отказ в приеме на работу из-за временного удостоверения является незаконным и основанием для жалобы в Роспотребнадзор, который может вынести предписание и назначить меры ответственности за нарушение законодательства.

Кроме того, работодатель не имеет права потребовать от сотрудника сдачи анализа на ковид за свой счет, это должно быть оплачено организацией (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для аргументации своей позиции необходимо обратить внимание руководства на вышеизложенные нормы законодательства, а также на то, что отказ в приеме на работу из-за временного удостоверения может повлечь за собой штрафные санкции и привести к судебным разбирательствам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Временное удостоверение личности. 2. Документы на новую фамилию. 3. Документы, подтверждающие возможность сдачи анализа на COVID-19.

В соответствии с Федеральным законом "Об идентификации в Российской Федерации" (№ 115-ФЗ от 25.07.2002 г.), временное удостоверение личности является документом, удостоверяющим личность на территории Российской Федерации. Таким образом, начальник отдела кадров не имеет права отказывать в приеме на работу на основании только наличия временного удостоверения личности.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на занятие выбранной профессиональной деятельности при условии предоставления необходимых документов, подтверждающих личность, образование, квалификацию и другие требования, установленные законодательством РФ или коллективным договором. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу без уважительной причины.

Отказ работодателя в приеме на работу на основании временного удостоверения личности может быть признан дискриминацией в соответствии с Федеральным законом "О дискриминации в Российской Федерации" (№ 162-ФЗ от 27.07.2006 г.). В случае нарушения прав работника, он может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для аргументирования своей позиции следует представить вышеперечисленные законодательные акты, а также направить свои документы работодателю и/или начальнику отдела кадров для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что никто не может быть дискриминирован при приеме на работу по признаку, в том числе, временного удостоверения личности. - Статья 53 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на труд. - Статья 7 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая гласит, что иностранные граждане имеют право на труд наравне с гражданами России. - Статья 2 Федерального закона от 19 ноября 1997 года № 143-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", гарантирующая равенство граждан в сфере труда и занятости, и право на труд без какой-либо дискриминации.

Ситуация подробно не описана, но на первый взгляд, отдел кадров не прав в быстром отказе без должных оснований или же наличии ограничений или запретов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на использование временного удостоверения личности для трудоустройства. Рекомендуется объяснить начальнику отдела кадров, что временное удостоверение личности считается официальным документом удостоверяющим личность и что отказ в приеме на работу по этой причине может рассматриваться как дискриминация и нарушение закона. Если ситуация не улаживается, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области права труда, которые смогут более детально оценить ситуацию и подсказать, каким образом ее можно решить.