Как забрать документы из прошлой работы без выезда: решение на расстоянии 3000км.

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работодатель обязан передать трудовую книжку и другие документы работника после его увольнения не позднее чем в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и доставки документов на новое место работы. Если работодатель находится в другом населенном пункте, то можно воспользоваться услугами почтовой связи или курьерской службы для доставки документов.

Для решения данного вопроса необходимо наличие документов, подтверждающих наличие рабочего отношения между работником и предприятием. К таким документам могут относиться трудовой договор, заказы на выполнение работ, оплата труда и другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.

Если такая документация была оставлена на территории предприятия, которое находится в другом регионе, необходимо связаться со своим бывшим работодателем и запросить высылку документов. Кроме того, можно использовать услуги курьерской службы для доставки необходимых документов на новое место работы.

Если же работодатель отказывается высылать документы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимой документации.

Конкретные статьи закона Российской Федерации для решения данного вопроса отсутствуют. Однако, рекомендуется обратиться к статьям трудового кодекса, которые касаются прав работника на получение информации и документов об условиях и оплате труда. Это могут быть статьи 20, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, возможно потребуется обращаться к статьям Гражданского кодекса Российской Федерации, касающихся договорных отношений и прав собственности.