Как получить характеристику с работы: права и обязанности работодателя

Здравствуйте! Работодатель не имеет обязанности написать характеристику работника по запросу, однако, если работодатель обещал написать характеристику и отказывается это делать, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Относительно запроса работодателя о том, куда и зачем работнику нужна характеристика, работник может отказаться отвечать на этот вопрос, поскольку это не является обязательным требованием для предоставления характеристики.

Ссылку на точный нормативный акт я не могу дать, не зная вашего места проживания и работы, однако, общим нормативным актом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работодатель обязан выдать характеристику работника по требованию последнего или по его разрешению дать указанную характеристику третьему лицу. Об этом сказано в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель также обязан предоставить работнику копию трудовой книжки по его требованию.

Отказ работодателя выдать характеристику работника может являться нарушением трудового законодательства и привести к административной ответственности. Ссылаться можно на статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штраф для юридических лиц за отказ в предоставлении сведений, которые законодательством Российской Федерации обязаны предоставляться.

Что касается вопроса о куда и зачем нужна характеристика, вы можете не говорить об этом работодателю. Работодатель обязан выдать характеристику, если Вы предъявили требование, вне зависимости от цели их использования. Вы имеете право самостоятельно определить, на каких целях будете использовать данную характеристику.

Статья 86 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления работникам характеристик по их просьбе". Статья 152 Трудового кодекса РФ "Сведения о работнике". Статья 69 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по информированию".